Leadershift voor Teams

Bouw een team om trots op te zijn

Van los zand naar geoliede machine (dit moet een header worden maar lukte me niet)

Je weet dat er meer in het team zit dan eruit komt, maar waar het hem nou in zit… Leadershift voor Teams geeft inzicht in de drijvende en remmende krachten die spelen. Op basis daarvan stellen we een trainingsprogramma samen, waarmee je het vertrouwen, de samenwerking en productiviteit weer op niveau krijgt. Met meetbare resultaten, zodat je direct ziet dat je progressie maakt.

Herken je dit?
Dan is Leadershift voor jullie:

Gebrek aan vertrouwen: Mensen durven ideeën niet te delen, waardoor de samenwerking stagneert. Angst voor conflict leidt tot oppervlakkige discussies en het negeren van belangrijke problemen.
Weinig betrokkenheid: Het lijkt wel alsof het sommigen niet kan schelen wat er gebeurt. Mensen nemen hun verantwoordelijkheid niet en ze doen zéker geen stapje extra.
Achterblijvende resultaten: Iedereen doet zo zijn best, maar echt productief is het team niet. Mensen voelen zich stuurloos en hebben moeite om focus te houden op hun taak.

In 5 stappen naar een rotsvast team

1. Team Scan

We starten met een Team Scan: teamleden vullen een vragenlijst in waarmee we meten hoe het staat met vijf essentiële eigenschappen van effectieve teams. De Piramide van Lencioni vormt hiervoor de basis.

2. Inzicht

Door de scan krijgen we diepgaande inzichten in de huidige stand van zaken. Hoe kijkt het team zelf naar onderling vertrouwen, constructief conflict, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en resultaat? Zowel sterke punten als verbeterpunten komen bovendrijven.

3. Programma op maat

Op basis van de inzichten uit de scan ontwikkelen we een doelgericht teamontwikkelingsprogramma. Het hele team volgt twee losse trainingsdagen, met tussentijds een online sessie.

4. Leren door te ervaren

Wij zijn groot voorstander van ervaringsgericht leren. Daarom vinden de trainingen plaats op inspirerende locaties in de natuur.

5. Meetbaar resultaat

Door ‘zachte’ zaken meetbaar te maken, zie je gedurende het proces al of er vooruitgang in zit. Dat motiveert!

Bonus: Leiderschapscoaching

Omdat verandering alleen maar kan plaatsvinden als de leidinggevende ook meedoet, krijgt de leidinggevende van het team extra coaching, eventueel met 360-graden assessment. De leidinggevende krijgt tools en vaardigheden aangereikt waarmee hij of zij de ontwikkeling van het team effectief richting kan geven.

Zij gingen je voor:

“Daan hielp mij bij het smeden van mijn team met een mooi leiderschapsprogramma op maat. Door regelmatig met m
ij af te stemmen, wist Daan per sessie echt op de behoeften van mijn team in te spelen, een grote meerwaarde.” – Lennaert Drost, manager fieldmarketing bij Vandebron

“We zijn als groep nog dichter bij elkaar komen te staan, terwijl we al close waren. Het was veruit de intiemste sessie die ik in dit team heb meegemaakt. En de sessie daarop, met een veel groter team, overtrof de eerste! De deelnemers leerden theorie en praktijk over coachend leiderschap, maar misschien nog wel belangrijker: ze leerden zichzelf beter kennen. Bovendien ontstond een echte vertrouwensband, terwijl de mensen elkaar tot die dag niet of nauwelijks kenden.” – Jordy Nijland, manager fieldmarketing bij Vandebron

Solide basis voor verandering

Als je duurzaam wilt veranderen (en dat wil je), is een quick fix niet genoeg. Je moet terug naar de basis en van daaruit opbouwen. De basis van The Leadershift Collective ligt in bewezen effectieve methoden en frameworks, zoals de Piramide van Lencioni. Volgens deze Amerikaanse organisatieadviseur zijn er vijf factoren te benoemen die een samenwerking in de weg zitten: gebrek aan vertrouwen, angst voor confrontatie, gebrek aan betrokkenheid, afschuiven van verantwoordelijkheid en niet-resultaatgericht werken. Lees hier meer over de Lencioni-methode.

Benieuwd hoe de uitslag van zo'n scan eruitziet? Download een gratis voorbeeldrapportage.

Voorbeeldrapportage

Klaar voor een kennismaking?

Leuk! Laat een bericht achter via dit formulier. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.

Nog even op een rij:

Een intake en kennismakingsgesprek is altijd vrijblijvend;
Een programma op maat, afgestemd op jouw behoeften;
We werken met bewezen effectieve methode en technieken;
Duurzame verandering bereik je niet met een quick fix;
Geen zweverig gedoe, maar een praktische aanpak.